Бесплатные шаблоны Joomla

Демографический пик 80-х и уменьшение рабочих мест сегодня (развитие программного обеспечения, дешевый труд иностранных рабочих), а также снижение среднего возраста современных работодателей - значительно усложняет процедуру поиска и устройства на работу сегодня уже тем, кто старше 35 лет.

Снижение рождаемости в 90-х годах приводит к тому, что на рынке труда основная конкуренция за рабочие места и в дальнейшем будет разворачиваться между теми, кому сейчас меньше или чуть более за 30. При равных условиях образования, опыте и профессионализме - в выигрышном положении окажутся те, чье резюме будет выглядеть более привлекательным (что повышает шанс быть приглашенным  на собеседование!), а среди них тот, кто сможет лучше презентовать себя при личной встрече.

 Не секрет, что часто кандидат с чуть большим опытом, но с чуть меньшей уверенностью в себе проигрывает в сравнении с чуть менее опытным, но чуть более уверенным в себе соискателем на вакантную должность. Успеха достигает тот, кто сумел правильно и привлекательно оформить свою презентацию в документах и на собеседовании. Огромную роль играет наличие уверенности в себе.

Как демонстрировать и сохранять уверенность в процессе поиска работы? Ведь, к сожалению, часто бывает, что первые же собеседования приводят человека к огромному разочарованию в себе и своих силах. А если отказ следует за отказом?

Что нужно для того, чтобы чувствовать себя уверенно НА и ПОСЛЕ собеседования?

 Для начала сориентируемся, что есть уверенность в себе в ситуации поиска работы:

1) Уверенный кандидат признает ценность своих предыдущих достижений и результатов и не считает их само собой разумеющимся.

2) Он готов дать спокойный адекватный ответ о причинах предыдущих увольнений, периодах работы, причине выбора данной компании.

3) Уверенный кандидат осознает свои силы и реально видит свои слабости.

4) Ставит перед собой реальные цели, понимая, что в зависимости от вакансии, требование соответствия может достигать до 100% и содержать специфические запросы.

5) Создает фундамент своей профессиональной уверенности, совершенствуясь в своей области. Признает, что пока чего-то может не знать, но это дело времени, т.к. постоянно пополняет свои знания и навыки.

6) Дает четкое, продуманное изложение информации в резюме, трудовой книжке и в устной презентации себя, как кандидата на вакансию.

7) Уверенный в себе кандидат, получив отказ, не торопится расстраиваться. Уточняет причину отказа. Проводит анализ себя со стороны, воспринимает прошедшее собеседование, как тренинг для следующего.

Баннер4
Баннер11

Поделиться

Отправить в FacebookОтправить в Google BookmarksОтправить в TwitterОтправить в LinkedInОтправить в LivejournalОтправить в MoymirОтправить в OdnoklassnikiОтправить в Vkcom